+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата кз

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата кз

Автор: Julija , 3 Ноября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Уважаемые юристы, как можно уволить главного бухгалтера. Данное намерение директора связано с обнаружением факта профессиональной непригодности. Аттестация сотрудников в компании не проводится. Можно вот так: директор вызывает гл. Комиссионно составляете АКТ о проф.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата кз

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата

Автор: Julija , 3 Ноября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Уважаемые юристы, как можно уволить главного бухгалтера. Данное намерение директора связано с обнаружением факта профессиональной непригодности. Аттестация сотрудников в компании не проводится. Можно вот так: директор вызывает гл. Комиссионно составляете АКТ о проф. Я бы сначала озаботился поиском нового бухгалтера. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Как на практике дело обстоит не знаю, но чувствую, что задачка не простая и если не перебдеть на первом этапе может быть обращение уволенного бухгалтера в разные инстанции и в суд. А то может бухгалтер только одну ошибку допустил.

А тут речь идет о достаточной или недостаточной квалификации. Предлагайте по собственному, если откажется то нужно искать основания для дисциплинарного взыскания и потом в порядке ст.

Мне вот интересно, почему просто нельзя вызвать чел. Или что, за каждую придирку в случае если не принимаешь предложение увольться потом в суд обращаться???? Сказать то можно, но вот согласится ли, поймет ли, примет ли. Ситуации на практике разные бывают и готовиться нужно ко всему. Что касается меня, то я бы и после того как полюбовно не получилось даже при отрицательной аттестации все равно предложил по собственному. Может, аудит - отрицательный результат аудита - п 10 п.

А вообще, предпочтительно предложить расторгнуть ТД по инициативе работника, так как при увольнении по статье главбух может погорячиться и напакостить фирме. В финпол стукнуть, например. Благо знает, где у фирмы что не так.

Или документы какие "потерять". Нужно уволить Главного бухгалтера. В договоре испытатальный срок был 2 месяца. Хотим уволить потому что у нее факт профессиональной непригодности. Директор говорит уволить на основание о сокрощении позиции бухгалтера.

У нас в организации в штате есть должность главного бухгалтера. А если сокращении будет то на некоторое время нельзя же на эту должность кого то брать. Как правильно уволить? Руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы:. Поэтому если руководитель решит сам лично вести бухучет или заключит договор с професси ональным бухгалтером, то легко можно будет сократить должность главбуха хотя бы на некоторое время.

При сокращении должны ли мы заплатить ей компенсацию? А еще за сколько времени нам нужно ее уведомлять о сокращении? Уведомить обязаны не менее чем за месяц, если иной срок не предусмотрен трудовым договором. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Ответить в тему Создать новую тему.

Рекомендуемые сообщения. Julija 0 Опубликовано 3 Ноября Опубликовано 3 Ноября С уважением. Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Гость Make Опубликовано 3 Ноября Striker 0 Опубликовано 3 Ноября Эдуард Опубликовано 3 Ноября Искатель Истины Опубликовано 3 Ноября Сакен Опубликовано 3 Ноября Опубликовано 3 Ноября изменено. Другого варианта просто нет. Михаил C 2 Опубликовано 3 Ноября На спор не с кем не претендую. Разве есть вариант работать дальше в организации если шеф не хочет что б ты там работал???

За моральный ущерб челу, можно оклад к примеру дать Галина Опубликовано 4 Ноября Опубликовано 4 Ноября С Эдуардом согласна - сначала нового найти надо, это даже в нынешней ситуации непросто. Julija 0 Опубликовано 4 Ноября Спасибо за советы :sarcasm:. Белл 0 Опубликовано 5 Февраля Опубликовано 5 Февраля Юрэк Опубликовано 5 Февраля Добрый день.

У меня похожая ситуация. Пожалуйста подскажите. Белл 0 Опубликовано 12 Февраля Опубликовано 12 Февраля Руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы: 1 учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; 2 ввести в штат должность главного бухгалтера; 3 передать на договорной основе ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности бухгалтерской или аудиторской организации или профессиональному бухгалтеру; 4 вести бухгалтерский учет лично.

Юрэк Опубликовано 17 Февраля Опубликовано 17 Февраля Белл 0 Опубликовано 19 Февраля Опубликовано 19 Февраля изменено. Ответить в этой теме Подписчики 1. Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам.

Увольнение по сокращению

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; в связи с переводом работника к другому работодателю; расторжение трудового договора по инициативе работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; переход работника на выборную должность; нарушение условий заключения трудового договора. Для каждого из указанных видов прекращения трудового договора существует определенный порядок, который необходимо соблюдать как работникам, так и работодателям. Данный порядок регулируется статьями , 53, Трудового кодекса РК. При увольнении работника Вам необходимо определиться с основанием прекращения трудового договора. Так, если основанием прекращения трудового договора является расторжение по соглашению сторон, то в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет. Юрист Икаева М.

Салиева, главный бухгалтер. Если работник находится в декретном отпуске, в штатном расписании единица сохраняется, даже если на его место никто не принят? Если да, то что вместо суммы оклада пишем декрет? Положения НПА. В обиходе декретным называется отпуск по беременности и родам статья Трудового кодекса. Кроме того работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья Трудового кодекса. Оба вида отпусков относятся к социальным отпускам. Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса отпуск — это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы должности и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение. Акт об отказе в получении уведомления о сокращении. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении.

.

.

Выплата за третий месяц по сокращению штата · Выплата за третий Институт досрочных пенсий Казахстан Сокращение главного бухгалтера.

Какой порядок увольнения главного бухгалтера?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    Все из видео правда.

  2. morphconfoncvi88

    Надеетесь что ютуб не отключат? Надейтесь что не перекроют кислород ! Не заплатил за воздушное пространство Украины, вставить клапан в дыхательные органы, и не открывать, пока не заплатите за воздух ! Ведь государство этот воздух обороняет !

© 2018-2021 quintela-russia.ru