+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срочный договор и беременность 2019

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору мы временно наняли сотрудницу. Что делать, если замещающая работница тоже беременна и тоже собирается в декретный отпуск? Как правильно оформить документы? Какие выплаты ей положены? Выплачивается пособие по государственному социальному страхованию единовременно за все время — календарных дней Положение, рег.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда увольнять работницу, срок трудового договора которой был продлен из-за беременности?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия. Можно попытаться распределить ее обязанности между уже имеющимися сотрудниками, а можно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нанять отдельного сотрудника. Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска, чтобы потом безболезненно расстаться с временным работником? Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор ст.

Этот договор оформляется в общем порядке. Как правило, сложности вызывает лишь указание даты прекращения трудового договора. Ведь заранее неизвестно, когда основная сотрудница выйдет из декретного отпуска или отпуска по уходу.

Уведомлять его заранее о дате увольнения законодательство не требует. На практике возможна такая ситуация. Работодатель взял на время декретного отпуска основной работницы временную работницу по срочному трудовому договору. Однако через какое-то время выясняется, что временная работница тоже беременна. Договор надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам, нужно выплатить декретное пособие.

Работницу можно уволить в последний день ее отпуска по беременности и родам ст. Однако, если эта работница была принята на время отсутствия основной работницы, то есть исключение. Беременную работницу можно уволить, если до начала ее декретного отпуска вышла на работу основная работница. Тогда увольнение беременной можно оформить днем выхода на работу основной работницы. Правда, предварительно нужно предложить ей вакантные подходящие должности ст.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 часа. Отчет об использовании взносов "на травматизм" на бумаге за г. Расчет 4-ФСС на бумаге за г. Декларация по ЕНВД за 4 квартал г. Единая упрощенная декларация за г. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Cроки сдачи отчетности Cроки уплаты налогов Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Налоговые изменения главное за 5 минут.

Критерии малого предприятия таблица. Отчетность за год: новая, старая, отмененная. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Пособия и другие нововведения: главное за 5 минут. Ребенку работника исполнилось 24 года: что со стандартным НДФЛ-вычетом. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Тема: Договор подряда. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору?

Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона. Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия , которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам. Пособие по БиР и выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию могут быть назначены только матери или усыновительнице. На других родственников их оформить нельзя.

Уход в декрет при срочном трудовом договоре

Сразу скажем, что данный вопрос является спорным. Анализ арбитражной практики показывает, что у судов единой позиции нет. Одни суды считают, что работодатель имеет право в рассматриваемой ситуации уволить работницу по окончании срока действия срочного договора. Так, в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от Расскажем об этом споре подробнее. Работница устроилась на работу к предпринимателю. С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря г.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Больничный после отпуска по уходу за ребенком Во сколько недель уходят в декрет Выплаты декретницам при ликвидации Выход в декрет Ещё Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Дата окончания срочного трудового договора Ещё Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора КонсультантПлюс, Если заменяемый работник переходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор заменяющего работника расторгается так:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу, сформулированному в ст. Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности. Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую она может выполнять с учетом состояния здоровья часть третья ст. При этом в законе нет четкого указания на то, когда должен прекратиться трудовой договор, если женщина в такой ситуации все же согласна на перевод. Некоторые специалисты, ссылаясь на использованную в части третьей ст. Однако в п. При этом свои разъяснения ВС РФ давал еще в период действия прежней редакции ст. Однако та редакция вообще не предусматривала в каких-либо случаях продления срока трудового договора с беременной женщиной до окончания отпуска по беременности и родам.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Как происходит уход в декрет при срочном трудовом договоре? Я помощник депутата госдумы, срок договора заканчивается с окончанием полномочий депутата Госдумы. Согласно ч.

.

ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее.

Срочный трудовой договор и декретный отпуск

.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной

.

Срочный трудовой договор и беременность

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. atsualfe

    То, что Порошенко просто мразота, это факт. Этот свинорыл нагнул половину страны и дестабилизовал последнее вообще. Это бредовое решение может сильно ударить по экономике страны и это прямая угроза разрушить жизни украинцев. И все ради чего? Ради ничтожных амбиций одного жирного клоуна! Остается ждать и наблюдать.

© 2018-2021 quintela-russia.ru